Anasayfa

Barterlı Kariyer

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

Türk Barter, küresel ve stratejik düşünceye sahip, çevre, toplum ve müşteri odaklı, kaynaklara saygılı ve verimliliği hedefleyen, bilimsellik ve bütünsel kaliteye hakim, uzlaşma, değişim ve paylaşımı ön planda tutan bir kurum olarak değerlerini ortaya koymaktadır. Dolayısı ile insan kaynağımız da bu değerleri paylaşan ve yaşayan kişilerden oluşmaktadır. Türk Barter'ın Kurum Kültürünü oluşturan ana başlıklardan bazıları şöyledir:

• Bilgiyle donatılmış ve sürekli öğrenen
• İngilizceye ve Türkçeye hakim, iletişim becerisi yüksek
• Müşteriden hareket eden
• İnisiyatif kullanılabilen, karar alabilen
• Değişime açık
• Yaptığı işe, kuruma saygı duyan
• Heyecanlı ama duygusal zekaya sahip
• İş verilmesini beklemeyen, iş üreten
• Yönetilmeyi beklemeyen, işini yöneten
• Yöneten değil yönlendiren
• Sadece eleştiren değil çözüm üreten
• Tam zamanında ve sıfır hatayla iş üreten
• Başkalarının haklarına saygılı
• Küresel işi ile ilgili bilgi ve standartları takip eden,
• Hizmette sınırsız kalite ve iç ve dış müşteri memnuniyetini ön planda tutan,
• Her hayali hedefe, her hedefi projeye çeviren bireyler

Türk Barter Eleman Seçme Yerleştirme Prosesi

Türk Barter oluşan ihtiyaçları doğrultusunda eleman alımı yapmaktadır. İşe alım prosesi şu şekilde gelişmektedir; ulusal gazetelere ve web sitelerine verilen ilanlardan gelen özgeçmişler bilgi bankasında kayıtlanır, istenen özelliklere sahip kişiler mülakatlara çağrılır, birkaç aşamalı mülakatlar sonucunda işe alınan kişiler belli bir eğitim sürecinden geçirilerek işe başlatılır.

Kariyer hedefini Türk Barter'da gören kişiler İnsan Kaynakları sayfamızdaki İş Başvurusu formunu doldurarak, özgeçmişlerini tarafımıza ulaştırılabilirler. Göndermiş olduğunuz özgeçmişler eleman ihtiyacı doğrultusunda değerlendirilecek olup gizli tutulacaktır.